Трудовой договор

Трудовой договор.

Основные пункты трудового договора:

1. Предмет договора;

2. Права и обязанности сторон;

3. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы;

4. Изменение и дополнение условий трудового договора;

5. Иные условия трудового договора.

Права и обязанности работодателя и работника.

Работодатель имеет право:

1. 1.Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
2. 2.Осуществлять поощрения работника за добросовестный и эффективный труд;
3. 3.Привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков,          заслуживающих наказание, в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации;
4. 4.По усмотрению сторон – другие права работодателя, определенные сторонами трудового договора.

Работодатель обязуется:

1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения работника и т.п.;
2. .Предоставить работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечить работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора;
3. Обеспечить условия для безопасного и эффективного труда работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
4. Указать работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда;
5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты;
6. По усмотрению сторон – другие права работодателя, определенные сторонами трудового договора.

Работник имеет право:

1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми работнику для выполнения своих трудовых обязанностей;
2. На своевременную оплату труда в размерах предусмотренных настоящим трудовым договором;
3. На ежегодно оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством ЗФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором;
5. Иные права – по договоренности сторон.

Работник обязуется:

1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией;
2. Подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
5. Бережно относиться к имуществу работодателя;
6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору;
7. <!-иные обязанности – по договоренности сторон.

Когда можно заниматься трудовой деятельностью.

Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Соответственно зарегистрироваться в органах службы занятости в качестве безработного можно тоже с 16-летнего возраста.

На основании статьи 63 ТК РФ, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних.Запрещается привлечение несовершеннолетних к:

– работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;

– работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». 

Рабочее время

Помимо перечисленных ограничений, для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3. для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;
4. для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

1. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
3. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
4. для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.